Encontrar pintores de calidad

La palabra clave aquí es "calidad". Como sector, es importante que todos cambiemos la percepción de que cualquiera puede aprender a pintar en un día o dos. Demasiados empresarios contratan mano de obra no cualificada, lo que reduce la calidad del trabajo para el cliente y hace bajar los precios para todo el sector.

La escasez de mano de obra cualificada es un tema de preocupación constante en el sector de la construcción, y encontrar pintores cualificados es especialmente difícil. El futuro no será especialmente prometedor a menos que una nueva generación de trabajadores reciba la formación profesional que necesita y algo de motivación para entrar en el sector.

Una buena fuente para encontrar nuevos empleados son los programas de formación profesional de nuestras comunidades. Muchos colegios comunitarios y escuelas técnicas ofrecen programas de aplicación de pinturas y revestimientos. Existen programas de aprendizaje y trayectorias profesionales para que los estudiantes se conviertan en verdaderos artesanos. Familiarizarse con estos programas, prestar su experiencia y asociarse con ellos puede ser una forma inteligente de encontrar talentos recién formados y con ganas de trabajar.

Algunas escuelas de formación profesional celebran jornadas de orientación profesional e invitan a estudiantes de secundaria y bachillerato a informarse sobre empleos en el sector de la construcción. Además, suelen tener bolsas de trabajo en Internet e invitan a empresas locales a participar en ferias de empleo. Algunos ejemplos en California son Cal Apprenticeship, Contractors' School y LA Trade Tech. En Arizona, consulta Arizona Contract School Online y Gateway Community College. En Nevada y Nuevo México, prueba con Sierra Nevada Job Corps Center y el National Center for Construction Education and Research de AGC Nuevo México. Las secciones locales de Paint and Decorating Contractors of America(PDCA) también son buenos recursos.

En cuanto los estudiantes obtengan la formación que necesitan, usted y sus competidores van a competir por la misma pequeña reserva de talento. He aquí algunos consejos para atraer al trabajador de hoy:

• Sea específico sobre lo que busca. Indique qué formación o certificación necesita y en qué consistirá el puesto.
• Haz que tu anuncio destaque. Si todos los demás publican anuncios genéricos que dicen "Estamos contratando; se necesitan pintores con experiencia", usted debería decir algo sobre sus ventajas o las oportunidades de crecimiento en su organización. Hazles saber que te preocupas por tus empleados con un anuncio como: "¿Su jefe valora sus habilidades como pintor? Nosotros lo haremos".
• Comunique qué formación continua en el puesto de trabajo ofrece y si paga la formación continua.
• Pida referencias a la gente... si conocen a un pintor cualificado que no esté contento en su situación actual. Considere la posibilidad de ofrecer una generosa comisión de intermediación por cualquier nueva contratación que se quede al menos un año. Eso acabará costándole mucho menos que otras tácticas de contratación.
• Cuando reciba una pista sobre un empleado potencial, póngase en contacto con él inmediatamente y manténgase en contacto si aún no está listo para contratarlo. Cuando una persona de calidad quiere cambiar de trabajo, no va a estar mucho tiempo en el mercado.
• Recuerde que es mucho más fácil conservar a la gente buena que estar buscando constantemente nuevos empleados. ¿Sabe cuáles son las tres cosas que más desea la gente en su trabajo? Sorprendentemente, no es money. La primera es sentirse orgulloso de su organización. Los que están orgullosos de su organización tienen tres veces más probabilidades de ser felices que los que no lo están. El segundo y tercer factor de felicidad son sentirse apreciado y ser tratado con justicia y respeto.

¿Cómo ha conseguido encontrar y conservar buenos trabajadores? Háganoslo saber.